24년 92명 → 2025년 62명)

승진 규모도 전년보다 30% 이상 축소(2024년 92명 → 2025년 62명)됐습니다.

이를 통해 전문성과 사업가 마인드를 갖춘 1970년대생 사업회사 대표 3명(포스코휴먼스 박승대 대표, 포스코HY클린메탈 오개희 대표, 포스코IH 박부현 대표)을 전격 발탁했습니다.

기존 포스코실리콘솔루션 이재우 대표를.

승진 규모도 전년보다 30% 이상 줄었다.

전문성과 사업가 마인드를 갖춘 1970년대생 사업회사 대표 3명(포스코휴먼스 박승대 대표, 포스코HY클린메탈 오개희 대표, 포스코IH 박부현 대표)을 전격 발탁했다.

기존 포스코실리콘솔루션 이재우 대표를 포함해 1970년생 이후 사업회사 대표는 총 4명으로 늘었다.

이번 정기인사에서는승진107명, 전보 435명(4급전보 1명, 5급전보 16명, 6급전보 108명) 등 총 730명규모로, 주요승진인사는 ▲행정안전국장에 이성근 행정지원과장, 도시관리사업본부장에 안승면 상수도과장이승진임용되었으며 ▲보육아동과장에 김진아 도시상임기획팀장, 운정보건소장에 정영숙.

포스코·이앤씨·퓨처엠 대표이사 교체 60대 이상 임원은 물러나…승진규모30% 축소 장인화 포스코그룹 회장이 인사 쇄신 칼을 빼들었다.

철강·이차전지소재·건설 등 자회사 사장단을 대거 교체하는 한편 임원 규모 자체도 15%를 줄이면서다.

지주사 조직도 슬림화하며 경영 위기 대처 능력을 확보하는 동시에.

승진 규모도 전년보다 30% 이상 축소됐다.

반대로 전문성과 사업가 마인드를 갖춘 1970년대생 사업회사 대표 3명(포스코휴먼스 박승대 대표, 포스코HY클린메탈 오개희 대표, 포스코IH 박부현 대표)을 전격 발탁했다.

기존 포스코실리콘솔루션 이재우 대표를 포함해 1970년생 이후 사업회사 대표는 총 4명으로.

승진 규모도 전년보다 30% 이상 축소됐다.

전년도 승진자는 92명이었으며 올해는 62명이다.

한편, 전문성과 사업가 마인드를 갖춘 1970년대생 사업회사 대표 3명을 전격 발탁했다.

이번에 선임된 박승대 포스코휴먼스 대표, 오개희 포스코HY클린메탈 대표, 박부현 포스코IH 대표와 더불어 기존 이재우.

승진 규모도 지난해(92명)보다 30% 이상 축소된 62명에 머물렀다.

대신 전문성을 갖춘 70년대생 사업회사 대표 3명이 전격 발탁됐다.

박승대 포스코휴먼스 대표, 오개희 포스코HY클린메탈 대표, 박부현 포스코IH 대표 등이다.

기존 이재우 포스코실리콘솔루션 대표를 포함하여 70년생 이후 사업회사 대표는 총.

승진 규모도 전년보다 30% 이상 축소('24년 92명 → '25년 62명)됐다.

한편, 전문성과 사업가 마인드를 갖춘 70년대생 사업회사 대표 3명(포스코휴먼스 박승대 대표, 포스코HY클린메탈 오개희 대표, 포스코IH 박부현 대표)을 전격 발탁했다.

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기존 포스코실리콘솔루션 이재우 대표를 포함하여 70년생 이후.

승진 규모도 전년보다 30% 이상 축소(‘2024년 92명 → ‘2025년 62명)됐다.

한편, 전문성과 사업가 마인드를 갖춘 ‘1970년대생 사업회사 대표 3명(포스코휴먼스 박승대 대표, 포스코HY클린메탈 오개희 대표, 포스코IH 박부현 대표)을 전격 발탁했다.

기존 포스코실리콘솔루션 이재우 대표를 포함하여 ‘1970년생 이후.

이를 위해승진규모를 30%이상 축소하고 임원규모도 15% 줄였으며 70년대생 사업회사 대표도 배출했다.

포스코그룹은 23일 이같은 내용을 골자로 한 2025년 정기 조직개편 및 임원인사를 발표했다.

임원 인사는 △과감한 세대 교체 △안전사고 무관용 원칙과 사업회사 내부 승진 확대 △전문성과 사업역량을 두루.