차가 큰 가운데 이날도 '정년연장
계속고용문제를 두고 노동계와 경영계의 입장 차가 큰 가운데 이날도 '정년연장'과 '선별적 계속고용'에 대한 다양한 주장이 제기.
김문수고용노동부 장관(왼쪽)이 23일 서울 정동 1928아트센터에서 열린 ‘인구구조 변화에 따른 고령자 계속고용방안 마련을 위한 토론회’에 앞서 권기섭 경제사회노동위원회 위원장을 만나 악수하고 있다.
고용노동부 제공 초고령사회 진입과 소득 크레바스.
경제사회노동위원회는 23일 서울 중구 정동1928 아트센터에서 ‘인구구조 변화에 따른 고령자 계속고용방안 마련을.
현재 60세인 정년을 법적으로 65세까지 올리자고 주장하는 반면, 경영계는 경제 불확실성 등을 고려해 유연하게 대처할 수 있는재고용을 제시했다.
경제사회노동위원회는 23일 서울 중구 정동1928 아트센터에서 ‘인구구조 변화에 따른 고령자 계속고용방안 마련을.
고용노동부 장관, 김동명 한국노총 위원장, 손경식 한국경영자총협회 회장, 권기섭 경사노위원장이 지난해 10월4일 서울 종로구 경제사회노동위원회에서 열린 노사정 대표자 회의에 참석해 기념사진을 촬영하고 있다.
회사와 노동조합은 단체협약을 통해 건강에 이상 없고 근무평정에 문제없는 노동자는 60살 정년 뒤 1년간 촉탁직으로재고용토록 하고 있다.
61살이 넘은 뒤에도 회사는 추가로 계약을 1년 단위로 갱신해 일할 기회를 주고 있다.
1958년생으로, 올해 나이가.
가운데 1명이 65살 이상인 ‘초고령사회’에 진입한 가운데, 기업의 노동력 확보와 고령자 소득 보장을 위한 ‘법정 정년 이후 계속고용’ 방안에 대한 논의도 본격화하고 있다.
계속고용방안을 두고 노동계는 ‘법정 정년 연장’을, 경영계에선 ‘정년 이후재고용.
소득공백의 현실을 진단하고 소득 공백을 늦출 일자리, 소득 공백을 최소화할 연금 개혁 등 합리적 대안을 짚어본다.
━ 70세고용향하는 일본…소득크레바스 메운 해외 사례는 ━ ③계속고용·정년연장 앞장선 국가들 13일 시부야 면세점 앞 인파 /사진=김민우.
구직자들이 노인일자리사업 참여상담을 하고 있다.
저출생·고령화가 가속화하면서 60세 이상 고령 인력의 계속고용논의가 본격화되고 있는 가운데 청년 신입사원 채용에 어려움을 겪는 중소기업일수록 적극적인 상황이다.
국내 기업 10곳 중 7곳은 계속고용방식으로 ‘재고용’ 방식을 선호하고 있다.
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